DSM Computer: Industrie PC, Embedded IPC, Panel Systeme

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München - 17.06.2005

DSM Computer: Qualität und Service um jeden Preis
Qualitätsmanagement und Ausbildungsprogramm sichern "Qualität und Service - made by DSM"

Auf "Qualität und Service - made by DSM" als entscheidenden Wettbewerbsfaktor im hart umkämpften Industriemarkt setzt die DSM Computer AG, führender Anbieter von Industrie Hardware. Unter dem eigens eingeführten Branding "Q - DSM Quality" hat sich DSM der Sicherung des Qualitätsstandards verpflichtet und kann ein TÜV geprüftes Qualitätssystem nach ISO 9001:200 für "Entwicklung, Herstellung und Vertrieb" von digitaler Embedded Computer Technologie vorweisen. Auch die damit einhergehende Serviceorientierung seiner Mitarbeiter wird bei DSM großgeschrieben: So investiert DSM nicht nur konsequent in Produktentwicklung und Qualitätssicherung, sondern auch - entgegen dem derzeitigen Trend auf dem Arbeitsmarkt - kontinuierlich in die qualifizierte Ausbildung seines Nachwuchses: Neun Auszubildenden ermöglicht die DSM kommenden September den Einstieg ins Berufsleben als IT-Systemelektroniker, IT-Systemkaufmann, Fachinformatiker, Elektroniker für Geräte und Systeme, Informatikkaufmann, Bürokaufmann und Fachlagerist. Zum Ausbildungsjahr 2006 sollen weitere zehn Lehrstellen besetzt werden. Nach erfolgreichem Abschluss bietet DSM seinen Auszubildenden die Option auf eine Übernahme. Das Ausbildungsprogramm hat sich für bereits seit einigen Jahren als unternehmerisches Erfolgskriterium in punkto Servicementalität bewiesen: Service und "Dienst" am Kunden stehen ganz oben auf der Prioritätenliste der Mitarbeiter.

"´Qualität und Service als Unternehmensphilosophie´, haben wir uns auf die Fahnen geschrieben und meinen das nicht als strategisches Lippenbekenntnis, sondern legen großen Wert darauf, dass jeder einzelne Mitarbeiter diesen Gedanken verinnerlicht und im täglichen Umgang mit Produkten und Kunden praktiziert", betont Bernd Gallenberger, Vorstand der DSM "Nicht zuletzt deshalb gehören wir heute zu den führenden Anbietern im Industrie Hardwarebereich in Europa." Zur strikten Qualitätssicherung realisiert DSM umfangreiche Qualitäts- und Kontrollprogramme. Neben der konsequenten Umsetzung der ISO 9001:2000 bestehen diese in einer Vielzahl von Qualitätssicherungsmaßnahmen, die aus der täglichen Praxis resultieren. Denn die Zuverlässigkeit der meist komplexen, elektronischen Systeme ist nur dann gewährleistet, wenn sämtliche Bausteine fehlerfrei funktionieren. Alle Komponenten durchlaufen strenge Eingangskontrollen sowie Testläufe vor Bestückung der Systeme. Durch ausgiebige 24-, 48-, bis 72-Stunden-Testläufe - je nach Kundenwunsch - werden die fertigen DSM Produkte vor dem Verlassen der Produktionsstätte nochmals "auf Herz und Nieren" in punkto Funktionalität und Beständigkeit unter extremen klimatischen Bedingungen geprüft.

Als wesentlichen Beitrag zur Einhaltung und Ausbau seines Service- und Dienstleistungsgedankens betrachtet DSM sein umfangreiches Ausbildungsprogramm. "Ausbildung ist für uns ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur", erklärt Suna Richter. "Wir sehen Ausbildung nicht als Last, sondern als wichtigen Beitrag zu unserem hohen Service- und Qualitätsniveau. Denn schon als Auszubildende lernen die Mitarbeiter Teamgeist und Verständnis für die Bedeutung von Dienst und Service am Kunden zu verinnerlichen." Leitgedanke der Ausbildung bei DSM ist es, dass jeder Azubi sich als ein fester und wichtiger Bestandteil des Unternehmens sieht. Jeden Lehrling erwartet ein eigener Arbeitsplatz und die Einbindung in aktuelle Projekte, wie zum Beispiel Internetranking und die Konfiguration des Netzwerkservers. Interne und externe Schulungen stehen ebenfalls auf dem Programm: Im Einzelunterricht und in der Gruppe werden spezifische Probleme diskutiert und Schwachstellen beseitigt. Zur Förderung des Teamgeistes nehmen die Azubis an Incentives und Sportveranstaltungen, wie Golf-, Volleyball- und Fußballturniere, teil.

"Zufriedene Mitarbeiter sind der Grundstein für den Erfolg eines Unternehmens. Umso mehr freut es uns, dass wir von Berufsschulen und IHK und den Azubis selbst viel positives Feedback zu unserem Ausbildungsengagement bekommen", resümiert Bernd Gallenberger.

Pressemitteilung als Word Dokument 2005-06-17-de.doc

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